Kündigung in den VAE: Ihre Rechte kennen und sich nicht über den Tisch ziehen lassen

Die meisten Arbeitgeber in den VAE zahlen fair und pünktlich. Aber manche Arbeitgeber versuchen, weniger zu zahlen, als das Gesetz verlangt, oft in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter die Regeln nicht kennt. Sie müssen keine Angst vor der Kündigung haben. Sie müssen nur Ihre Rechte kennen, Ihre Unterlagen sammeln und die Rechnung prüfen. Genau dabei helfen Ihnen die folgenden Abschnitte.

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Was Ihnen bei der Kündigung gesetzlich zusteht

Wenn Ihr Job endet, zahlt Ihr Arbeitgeber nicht nur das letzte Gehalt. Das Gesetz verlangt eine vollständige Endabrechnung, und sie muss schnell ausgezahlt werden. Auf dem Festland (Firmen, die beim Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung, kurz MOHRE, registriert sind) muss Ihr Arbeitgeber alles, was Ihnen zusteht, innerhalb von 14 Tagen nach Ihrem letzten Arbeitstag zahlen. In der Freihandelszone Abu Dhabi Global Market (ADGM) beträgt die Frist 21 Tage. Das Recht auf eine schnelle, vollständige Schlusszahlung ist auf der Seite zu den Leistungen bei Dienstende der VAE-Regierung festgehalten.

Ihre Endabrechnung sollte alle diese Punkte enthalten, soweit sie auf Sie zutreffen:

Wenn einer dieser Punkte in der Zahl Ihres Arbeitgebers fehlt, ist das Ihr erstes Signal nachzufragen. Sie haben ein gesetzliches Recht auf eine schriftliche Aufschlüsselung, die zeigt, wie jeder Teil berechnet wurde. Unterschreiben Sie nie eine Endabrechnung, die Sie nicht verstehen.

Wie Ihre Abfindung berechnet wird (die Kurzfassung)

Ihre Abfindung bei Dienstende ist der größte Teil der meisten Endabrechnungen, deshalb lohnt es sich, die Regel zu kennen, wenn auch nur kurz. Die Abfindung wird nur auf Ihrem Grundgehalt berechnet, nicht auf dem Gesamtpaket. Sie verdienen 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und 30 Tage Grundgehalt für jedes Jahr danach. Sie müssen mindestens ein volles Jahr abschließen, um überhaupt eine Abfindung zu erhalten, und die Monate über ein volles Jahr hinaus werden anteilig bezahlt, Sie verlieren sie also nicht.

Diese Regel gilt gleich, ob Sie kündigen oder gekündigt werden. Wir wiederholen hier nicht die ganze Berechnung, weil unser ausführlicher Leitfaden zur VAE-Abfindung bei Dienstende das bereits mit konkreten AED-Beispielen tut. Um Ihre eigene Zahl sofort zu erhalten, ist der schnellste Weg der kostenlose Gratuity-Rechner, der die Stufen, den Tagessatz und die Obergrenze für Sie übernimmt.

Eine Zahl sorgt oft für Verwirrung: die Obergrenze. Das Gesetz sagt, die Abfindung darf eine bestimmte Grenze nicht überschreiten, die an zwei Jahre Lohn gebunden ist. Ehrlich gesagt ist das Gesetz nicht ganz klar, ob das zwei Jahre Ihres Gesamtlohns oder die vorsichtigere Lesart von zwei Jahren Grundgehalt bedeutet. Die meisten Fachleute verwenden die Gesamtlohn-Lesart, die für den Arbeitnehmer günstiger ist und fast nie greift, außer Sie haben Jahrzehnte an Dienstzeit. Wichtig zu merken: Bei einer normalen Berufslänge senkt die Obergrenze Ihr Geld überhaupt nicht.

Wann Ihre Dienstzeit wirklich beginnt

Ihre Dienstzeit beginnt an Ihrem tatsächlichen ersten Arbeitstag. Nicht am Visumdatum. Nicht am Datum der Emirates ID. Nicht am Tag, an dem Sie den Vertrag unterschrieben haben. Der erste Tag, an dem Sie wirklich erschienen sind und gearbeitet haben, ist Tag eins, und Ihre Probezeit zählt zur Dienstzeit.

Das ist wichtig, weil jeder Monat Dienstzeit Ihre Abfindung erhöht. Manche Arbeitgeber verwenden stillschweigend ein späteres Datum, etwa das Datum der Visumstempelung, das Wochen oder sogar Monate nach Ihrem echten Start liegen kann. Das schneidet Zeit von Ihrer Abfindung ab. Das registrierte Vertragsdatum gilt im Gesetz als Standardnachweis. Wenn Ihr echter Start früher war, brauchen Sie also Belege, um das zu zeigen.

Sammeln Sie von Anfang an Nachweise für Ihren wahren ersten Tag. Die stärksten Belege sind Ihr unterschriebenes Angebotsschreiben, Ihre ersten Arbeits-E-Mails, Anwesenheits- oder Zutrittskarten-Daten und Ihre erste Gehaltsüberweisung. Falls es je einen Streit gibt, liegt die Pflicht zu ordentlichen Aufzeichnungen beim Arbeitgeber, aber es ist viel leichter, den Punkt zu gewinnen, wenn Sie Ihre eigene Beweiskette zeigen können.

Welches Grundgehalt verwendet wird

Die Abfindung wird auf Ihrem Grundgehalt aufgebaut, deshalb verändert das verwendete Grundgehalt das ganze Ergebnis. Die Standardregel ist das letzte im Vertrag stehende Grundgehalt. Wenn Ihr Vertrag nie aktualisiert wurde, ist diese veraltete Zahl der gesetzliche Ausgangspunkt, auch wenn Ihr echtes Grundgehalt über die Jahre gewachsen ist.

Jetzt der ehrliche Teil: Dies ist einer der wirklich ungeklärten Bereiche der VAE-Praxis. Ein höheres tatsächliches Grundgehalt setzt eine alte Vertragszahl nicht automatisch außer Kraft. Sie können die Vertragszahl anfechten, aber Sie brauchen dokumentierte Nachweise, und ein Gericht wägt die Beweise ab. Der stärkste Nachweis ist ein unterschriebenes Schreiben, das Ihre Gehaltserhöhung und Ihr neues Grundgehalt bestätigt. Am zweitbesten sind Gehaltsabrechnungen, die das Grundgehalt getrennt ausweisen, Ihre Lohndaten im Lohnschutzsystem (das staatliche Lohnsystem, bekannt als WPS) und Ihre Kontoauszüge. Es ist ein vom Einzelfall abhängiger Kampf, kein automatischer Sieg.

Vor einer Falle müssen Sie sich hüten: der Pauschalerhöhung. Wenn Ihr Arbeitgeber Erhöhungen als eine einzige kombinierte Zahl gegeben hat, ohne Aufteilung in Grundgehalt und Zulagen, haben Sie den schwächsten Fall, weil nichts auf dem Papier sagt, wie viel der Erhöhung Grundgehalt war. Die Lehre für Ihren nächsten Job ist einfach: Lassen Sie Ihr Grundgehalt klar in den Vertrag schreiben, bevor Sie unterschreiben, und bitten Sie darum, dass jede Erhöhung das neue Grundgehalt nennt. Um zu verstehen, wie sich Grundgehalt und Zulagen in einem Dubai-Gehaltspaket aufteilen, lohnt sich unsere Aufschlüsselung dazu, was Sie in Dubai wirklich netto verdienen.

Kündigung, Entlassung oder Freistellung

Ein großer Mythos verängstigt Arbeitnehmer in den VAE immer noch: dass eine Kündigung Sie einen Teil der Abfindung kostet. Das stimmte früher, aber es stimmt nicht mehr. Seit dem 2. Februar 2022 ist die alte Strafe für eine Kündigung weg. Auch die alte Trennung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen ist weg. Wenn Sie heute nach einem vollen Jahr kündigen, erhalten Sie die gleiche Abfindung wie jemand, dem gekündigt wurde. Ihr Arbeitgeber kann den ganzen Betrag nicht einbehalten, nur weil Sie sich entschieden haben zu gehen.

Die Kündigungsfrist zählt weiterhin. Beide Seiten können den Vertrag mit einer schriftlichen Kündigung beenden, in der Regel zwischen 30 und 90 Tagen, wie im Vertrag festgelegt. Sie arbeiten weiter und bauen während der Kündigungsfrist weiter Dienstzeit auf. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag beendet, aber nicht möchte, dass Sie die Frist abarbeiten, muss er Sie stattdessen dafür bezahlen. Das nennt man Ausgleich für die Kündigungsfrist, und es ist Ihr Geld, kein Geschenk.

Hier ist eine häufige Falle. Angenommen, Ihre Kündigungsfrist beträgt einen Monat, aber Ihr Arbeitgeber lässt Sie nur eine Woche arbeiten und zahlt Ihnen dann nur diese Woche. Das ist nicht rechtens. Wenn der Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis beendet und Ihre Frist verkürzt, schuldet er Ihnen trotzdem die Vergütung für die gesamte Kündigungsfrist: die gearbeiteten Tage plus den Ausgleich für die nicht gearbeiteten Tage, auf Basis Ihres letzten Gehalts. Das gilt selbst dann, wenn dem Unternehmen kein Schaden entstanden ist, und es ist automatisch. Sie erhalten es nicht nur dann, wenn Sie sich weigern zu unterschreiben. Eine kürzere Frist zählt nur, wenn Sie ihr wirklich zustimmen, und ein unter Druck unterschriebener Verzicht kann angefochten werden, denn das Gesetz erklärt jeden unterschriebenen Verzicht auf Ihre Rechte für nichtig, wenn er gegen die Vorschriften verstößt. Ein Arbeitgeber kann Sie also nicht für eine Woche bezahlen und den Rest einbehalten, nur weil Sie ein Formular unterschrieben haben. Eine Kehrseite: Wenn Sie selbst kündigen und vor Ablauf Ihrer Frist gehen, dann schulden Sie umgekehrt dem Arbeitgeber die nicht gearbeiteten Tage. Und beachten Sie, dass die Freizonen ADGM und DIFC eigene Regeln haben, wobei ADGM für jede Zahlung anstelle der Kündigungsfrist sogar Ihre schriftliche Zustimmung verlangt.

Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben und Ihr Arbeitgeber ihn ohne triftigen Grund vorzeitig beendet, kann Ihnen eine zusätzliche Entschädigung über Ihre normalen Ansprüche hinaus zustehen. Diese Entschädigung für vorzeitige Beendigung ist von Ihrer Abfindung getrennt. Wenn Sie kündigen, ohne Ihre vereinbarte Frist einzuhalten, können Sie Ihrem Arbeitgeber eine Entschädigung für die Kündigungsfrist schulden, aber das ist eine eigene Schuld. Sie wird auf dem Papier mit dem verrechnet, was Ihnen zusteht; sie löscht Ihre Abfindung nicht.

Entlassung wegen Fehlverhalten oder eine Abscondierungsmeldung

Zwei Situationen verängstigen Arbeitnehmer am meisten: die Entlassung wegen Fehlverhaltens und eine Abscondierungsmeldung (Meldung wegen unerlaubten Fernbleibens). Die gute Nachricht ist, dass keine von beiden Ihre Abfindung automatisch streicht.

Wenn Sie nach Artikel 44 des Arbeitsgesetzes (die Gründe für schweres Fehlverhalten) entlassen werden, verlieren Sie Ihre Abfindung nicht automatisch. Das kehrte das alte Gesetz von 1980 um, bei dem eine fristlose Entlassung die ganze Leistung gestrichen hat. Nach einem Dienstjahr steht Ihnen Ihre Abfindung weiterhin zu. Ein Gericht kann bestimmte Abzüge für nachgewiesenen Schaden anordnen, den der Arbeitgeber erlitten hat, aber ein vollständiger Verlust ist eine seltene und unsichere Ausnahme, nicht das normale Ergebnis.

Eine Abscondierungsmeldung wird eingereicht, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter als unerlaubt abwesend meldet, in der Regel nach mehr als sieben Tagen am Stück oder mehr als zwanzig nicht aufeinanderfolgenden Tagen. Eine Abscondierungsmeldung kann die Löhne und den Urlaub, die Sie bereits verdient haben, nicht verschlucken. Das eine echte Risiko ist eng begrenzt: Ein echter, ungeklärter Abscondierungsfall ist das einzige Szenario, in dem die Abfindung selbst gefährdet sein kann. Wenn die Meldung gegen Sie falsch oder aus Bosheit eingereicht ist, können Sie sie anfechten und löschen lassen. Geraten Sie nicht in Panik und unterschreiben Sie nichts, das eine Abwesenheit zugibt, die Sie nicht begangen haben.

Die Tricks, mit denen manche Arbeitgeber weniger zahlen

Die meisten Arbeitgeber sind fair. Aber wenn Ihrer versucht, weniger zu zahlen, als das Gesetz erlaubt, zeigt sich das meist als einer von wenigen vertrauten Schritten. Sie beim Namen zu kennen nimmt ihnen die Macht.

• Ihr Startdatum zurückdatieren. Das Visum- oder Emirates-ID-Datum statt Ihres echten ersten Arbeitstags verwenden, um Ihre Dienstzeit zu kürzen.
• Ein veraltetes Grundgehalt verwenden. Stillschweigend ein altes, niedriges Vertragsgrundgehalt anwenden, obwohl Ihr echtes Grundgehalt gewachsen war.
• Die Abfindung als „freiwillig“ bezeichnen. Ihren gesetzlichen Anspruch wie einen Bonus behandeln, den der Arbeitgeber frei vergeben kann. Nach einem Jahr ist sie nicht freiwillig, sie ist Gesetz.
• Sie zur Unterschrift einer „Keine Forderungen“-Erklärung drängen. Sie zur Unterschrift einer Verzichtserklärung drängen, bevor man Ihnen eine korrekte schriftliche Aufschlüsselung gibt. Sie können eine Verzichtserklärung anfechten, die unter Druck, ohne Aufschlüsselung oder bei noch offenen gesetzlichen Mindestbeträgen unterschrieben wurde.
• Mit einem Arbeitsverbot drohen. Manche Arbeitgeber schwingen das Wort „Verbot“, um Sie zu erschrecken und zu weniger zu bewegen. Ein automatisches Verbot nur wegen eines Jobwechsels gibt es nicht mehr. Ein Arbeitserlaubnis-Verbot ist in bestimmten Fällen die Entscheidung des MOHRE, nicht Ihres Arbeitgebers, und kein Hebel, den er nach Belieben ziehen darf.

Wenn Ihr Arbeitgeber eines davon tut, sind Sie nicht schwierig, weil Sie sich wehren. Sie verlangen nur, was das Gesetz bereits als Ihr Recht festlegt.

Welche Abzüge erlaubt sind und welche nie

Ihr Arbeitgeber kann nicht einfach abziehen, was er will. Das Gesetz setzt feste Grenzen. Abzüge sind nur für Beträge erlaubt, die Sie wirklich schulden, etwa einen nicht zurückgezahlten Vorschuss, und selbst dann gibt es eine Obergrenze: Nach Artikel 25 dürfen Abzüge nicht mehr als 50 % Ihres Lohns betragen. Alles Strittige muss über die Arbeitsbehörden laufen, nicht über einen einseitigen Abzug durch den Arbeitgeber.

Manche Kosten dürfen Ihnen überhaupt nie berechnet werden. Nach Artikel 6 des Arbeitsgesetzes muss Ihr Arbeitgeber Ihre Kosten für Anwerbung, Arbeitserlaubnis, Visum, medizinische Untersuchung und Emirates ID tragen. Das sind gesetzlich die Kosten des Arbeitgebers. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine davon von Ihrer Endabrechnung abzuziehen, ist dieser Abzug rechtswidrig, und Sie tun recht daran, ihn abzulehnen.

Was tun, wenn zu wenig gezahlt wird: Ihr kostenloser Rechtsweg

Wenn Ihre Endabrechnung falsch ist, haben Sie einen klaren, kostenlosen Weg, das zu beheben. Sie müssen für den Anfang keinen Anwalt nehmen, und die ersten Schritte kosten nichts. Gehen Sie sie der Reihe nach durch.

1. Zuerst schriftlich ansprechen. Schicken Sie Ihrem Arbeitgeber eine kurze, höfliche Nachricht, in der Sie genau darlegen, was Ihnen Ihrer Ansicht nach zusteht, und eine schriftliche Aufschlüsselung verlangen. Eine Papierspur hilft Ihnen später.
2. MOHRE anrufen. Die Hotline des Ministeriums ist 600 590000, und es gibt eine eigene Linie für Arbeitsklagen unter 80084. Sie können eine Beschwerde auch kostenlos über die MOHRE-Website oder die App einreichen. Der offizielle Weg ist auf der MOHRE-Seite für Arbeitsbeschwerden beschrieben.
3. Über die Mediation gehen. MOHRE versucht zuerst, den Streit zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber zu schlichten. Viele Fälle enden hier, mit Auszahlung Ihres Geldes.
4. Verweisung an das Arbeitsgericht. Wenn die Mediation es nicht löst, wird Ihr Fall an das Gericht verwiesen. Ansprüche unter 100.000 AED sind von Gerichtsgebühren befreit, die Klage eines normalen Arbeitnehmers kostet also nichts.

Sie haben Zeit, aber nicht unbegrenzt. Seit der Gesetzesänderung von 2024 haben Sie zwei Jahre ab Ihrem letzten Beschäftigungstag, um eine Klage einzureichen. Das ist doppelt so lang wie die alte Ein-Jahres-Frist, aber warten Sie nicht bis zur letzten Minute. Sammeln Sie Ihre Unterlagen und handeln Sie, solange die Aufzeichnungen frisch sind.

Unterlagen, die Sie vor dem Gehen sammeln sollten

Die Arbeitnehmer, die ihr volles Geld bekommen, sind fast immer die, die ihre Unterlagen aufbewahrt haben. Legen Sie jetzt eine Mappe an, bevor Sie kündigen, und bewahren Sie Kopien irgendwo außerhalb Ihrer Arbeits-E-Mail und Ihres Arbeits-Laptops auf. Sammeln Sie:

• Ihren unterschriebenen Arbeitsvertrag und das ursprüngliche Angebotsschreiben
• Kopien Ihrer Emirates ID und Ihres Reisepasses
• Ihre WPS-Lohndaten und alle Gehaltsabrechnungen
• Kontoauszüge, die Ihre Gehaltsüberweisungen zeigen
• Ihr Kündigungs- oder Entlassungsschreiben
• Jedes Abrechnungs- oder Freigabeformular, das Ihr Arbeitgeber Sie unterschreiben lässt (Kopie behalten, unterschrieben oder nicht)
• Alle schriftliche Kommunikation zu Bezahlung, Erhöhungen und Austritt

Damit können Sie Ihr Startdatum, Ihr Grundgehalt und Ihre Dienstzeit belegen. Ohne sie wird selbst ein starker Fall schwer zu gewinnen.

Wo die Regeln sich unterscheiden: Festland, ADGM, DIFC und andere Freizonen

Nicht jeder Teil der VAE läuft nach demselben Regelwerk, prüfen Sie also, welches für Sie gilt, bevor Sie sich auf eine der obigen Zahlen verlassen.

Die Regeln des Festlands (MOHRE) sind das, was dieser Leitfaden vollständig abdeckt: die 14-Tage-Frist für die Endabrechnung, die Abfindung auf dem Grundgehalt und das Zwei-Jahres-Fenster für Klagen. Die Freizone ADGM in Abu Dhabi unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten. Ihre Frist für die Endabrechnung beträgt 21 Tage, nicht 14. Ihr Grundgehalt muss dort mindestens 50 % Ihres Gesamtlohns betragen, was Sie vor einer Struktur mit dünnem Grundgehalt schützt. Und nach den ADGM-Beschäftigungsregeln, die am 1. April 2025 in Kraft traten, wurde die alte Zwei-Jahres-Obergrenze für die Abfindung vollständig abgeschafft, was für langjährige Mitarbeiter eine höhere Auszahlung bedeuten kann.

Das DIFC in Dubai liegt hier außerhalb des Rahmens, weil es überhaupt keine klassische Abfindung bei Dienstende verwendet. Stattdessen führt es ein finanziertes Sparmodell (DEWS), bei dem Ihr Arbeitgeber jeden Monat in einen regulierten Anlageplan einzahlt, und dieser Topf gehört Ihnen. Andere Freizonen können den Festlandregeln des MOHRE folgen oder eigene Abweichungen haben, klären Sie also, welcher Rahmen für Ihren Vertrag gilt.

Ein letztes, ehrliches Wort. Dieser Artikel ist allgemeine Information, die Ihnen hilft, Ihre Rechte zu verstehen, keine Rechtsberatung für Ihren konkreten Fall. Wenn Sie eine laufende, strittige Situation haben, etwa ein strittiges Grundgehalt, eine Abscondierungsmeldung oder einen ADGM- oder Freizonen-Arbeitgeber mit eigenen Regeln, sprechen Sie mit einem in den VAE zugelassenen Anwalt, bevor Sie etwas unterschreiben oder eine Zahl akzeptieren.