Dieser Leitfaden führt Sie durch das neue Verfahren. Und er beantwortet die Frage, die deutschsprachige Ratgeber fast immer auslassen: Sie haben zwei legale Wege. Sie können den Antrag selbst führen, oder Sie geben ihn an ein Tadbeer-Zentrum ab. Beides ist zulässig. Die beiden Wege passen zu unterschiedlichen Haushalten, und der Unterschied bei Kosten und Kontrolle ist erheblich.
Was sich 2026 geändert hat
Der Dienst "Domestic Workers Management" der GDRFA Dubai ist eine Zusammenlegung, keine neue Rechtslage. Die rechtlichen Anforderungen sind gleich geblieben. Kürzer geworden ist der Papierkram darum herum.
Nach Angaben der GDRFA Dubai, im Juli 2026 veröffentlicht, sank die Zahl der Schritte von 11 auf 6. Die Zahl der Behördenbesuche fiel von 6 auf maximal 2. Und aus sechs getrennten Zahlungswegen wurde einer.
Neun Verfahren stecken jetzt in einem Vorgang:
- Arbeitsvertrag
- Krankenversicherung
- Ausstellung der Arbeitserlaubnis
- Widerruf der Arbeitserlaubnis
- Visumerteilung
- Statuswechsel (Umwandlung eines Besuchsvisums in eine Aufenthaltsgenehmigung ohne Ausreise)
- Medizinische Tauglichkeitsprüfung
- Aufenthaltsgenehmigung
- Emirates ID
Vorher war jeder dieser Punkte ein eigener Antrag, mit eigenem Formular, eigener Gebühr und oft eigener Warteschlange. Genau das hat früher eine ganze Woche gekostet.
GDRFA Dubai · Juli 2026
Neun Verfahren zu einem Vorgang zusammengelegt
Hauspersonal in Dubai zu sponsern ist rechtlich nicht einfacher geworden. Der Verwaltungsweg ist kürzer geworden. So groß ist die Zusammenlegung.
Domestic Workers Management
Alle neun stecken in einem einzigen Antrag. Ergebnisse fließen in dieselbe Akte zurück, statt von Amt zu Amt getragen zu werden.
Quelle: Angaben der GDRFA Dubai vom Juli 2026; Bearbeitungszeit laut MOHRE-Serviceseite.
Wer sponsern darf und welcher Einkommenstest wirklich gilt
Sponsern dürfen VAE-Staatsangehörige, GCC-Staatsangehörige und ausländische Residents mit gültigem Aufenthaltsvisum. Für Ausländer gilt zusätzlich ein Einkommenstest.
Die Schwelle liegt bei 25.000 AED Familieneinkommen pro Monat. Entscheidend ist das Wort Familieneinkommen. Es geht nicht allein um Ihr eigenes Gehalt. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) nennt auf seiner Serviceseite zur Arbeitserlaubnis für Hausangestellte zwei Nachweiswege:
- Eine aktuelle Gehaltsbescheinigung, die ein Familieneinkommen von mindestens 25.000 AED bestätigt, oder
- einen Kontoauszug der letzten drei Monate mit einem Monatseinkommen von mindestens 25.000 AED
Der zweite Weg hat einen praktischen Grund. Wer ein Unternehmen führt, freiberuflich arbeitet oder auf Provisionsbasis verdient, hat schwankende Einkünfte. Eine Gehaltsbescheinigung bildet das schlecht ab. Der Dreimonatsauszug ist der Weg für genau diese Gruppe.
Zwei Einkommensschwellen, die ständig verwechselt werden
An dieser Stelle liegen fast alle deutschsprachigen Ratgeber falsch. Es lohnt sich, genau zu sein.
In Dubai gibt es zwei getrennte Einkommenstests. Sie gehören zu zwei verschiedenen Anträgen:
| Test | Wofür | Schwelle |
|---|---|---|
| Arbeitserlaubnis für Hausangestellte | Haushaltshilfe, Kindermädchen, Koch, Fahrer und weiteres Hauspersonal | 25.000 AED Familieneinkommen pro Monat |
| Familienaufenthaltsvisum | Eigener Ehepartner, eigene Kinder, eigene Eltern | 4.000 AED pro Monat, oder 3.000 AED plus vom Arbeitgeber gestellte Unterkunft |
Die niedrigeren Zahlen gehören ausschließlich zum Familienvisum. Wenn Sie irgendwo eine deutlich kleinere Summe im Zusammenhang mit einer Haushaltshilfe gelesen haben, dann war das die Familienvisum-Schwelle mit dem falschen Etikett. Die eigene Ehefrau zu sponsern und das Kindermädchen zu sponsern folgt zwei verschiedenen Regelwerken, und der Abstand zwischen den Schwellen ist groß. Falls es Ihnen eigentlich um die Familie geht, beginnen Sie besser bei unserem Leitfaden zum Familienvisum Dubai.
Welche Unterlagen sonst noch verlangt werden
Neben dem Einkommen fordert die Akte einen Nachweis des Familienstands und das Aufenthaltsvisum des Ehepartners, einen Wohnnachweis in Form von Mietvertrag oder Eigentumsurkunde, Ihren Reisepass mit der Seite der Unified Number sowie Reisepass, Foto und Ausweisdokumente der Hausangestellten. Ist die Person bereits im Land, kommen das Besuchsvisum und die Annullierung eines früheren Visums dazu.
Ein Detail, das kaum jemand erwähnt: Ab dem sechsten Hausangestellten verlangt MOHRE eine schriftliche Begründung. In der Unterlagenliste steht keine Obergrenze. Es steht dort eine Prüfschwelle.
Zwei Wege: Direktantrag oder Tadbeer-Zentrum
Und jetzt der Punkt, den kaum jemand klar ausspricht. Tadbeer ist nicht vorgeschrieben.
Tadbeer-Zentren sind von MOHRE zugelassene Servicezentren für Hausangestellte. Sie vermitteln, sie rekrutieren, sie schnüren Pakete. Sie sind sehr nützlich. Sie sind aber kein rechtliches Monopol.
MOHRE nennt auf seiner eigenen Serviceseite vier Kanäle für die Arbeitserlaubnis: ein Servicezentrum, die Website, die mobile App und Tawseel (ein mobiler Dienst, der den Schalter zu älteren Antragstellern, Schwangeren und Menschen mit Behinderung nach Hause bringt). Website und App sind direkte Arbeitgeberkanäle. Dafür brauchen Sie keinen Vermittler.
Die eigentliche Frage lautet also nicht, ob Sie das selbst dürfen. Sie lautet, ob Sie es sollten.
| Direktweg (MOHRE-Website oder App) | Tadbeer-Zentrum | |
|---|---|---|
| Wer sucht die Person | Sie selbst, oder sie ist bereits im Land | Das Zentrum, aus eigenem Pool |
| Wer führt den Papierkram | Sie | Das Zentrum |
| Kostenstruktur | Behördengebühren plus Ihre eigene Zeit | Ein Paketpreis für Vermittlung, Verfahren und oft Versicherung |
| Ersatz bei Abbruch | Ihr Problem | Meist über die Paketbedingungen abgedeckt |
| Kontrolle über die Konditionen | Vollständig | Innerhalb des Standardvertrags des Zentrums |
| Passt für | Sie wissen schon, wen Sie einstellen | Sie fangen bei null an |
Wann der Direktweg sinnvoll ist
Sie haben bereits jemanden. Das ausscheidende Kindermädchen von Bekannten, eine Kraft, die bisher über Ihren Ehepartner gesponsert war, oder jemand, den Sie selbst gefunden und kennengelernt haben. Dann kaufen Sie keine Vermittlung ein. Sie kaufen Formularbearbeitung. Und laut MOHRE-Serviceseite ist der Antrag über Website und App kostenfrei, ausgenommen föderale Gebühren und Steuern. Die Provision von Business Centern ist auf 72 AED gedeckelt. Als Bearbeitungszeit sind zwei Arbeitstage angegeben.
Wann sich ein Tadbeer-Zentrum rechnet
Sie fangen bei null an. Sie brauchen eine geeignete Person, geprüft, medizinisch abgeklärt, unter Vertrag und im Haus. Und Sie hätten gern jemanden, der das Ergebnis verantwortet, falls die Besetzung nach zwei Monaten scheitert. Das ist eine echte Dienstleistung. Ein Paketpreis dafür ist kein Aufschlag auf Papierkram, sondern die Bezahlung eines Rekrutierungsrisikos.
Wegweiser
Welcher Weg passt zu Ihrem Haushalt?
Beide Wege sind legal. Tadbeer ist eine Vermittlungsleistung, keine Pflicht. Gehen Sie von Ihrem eigenen Profil aus, nicht von der Empfehlung des Zentrums.
Welchen Aufenthaltsstatus haben Sie und wie wird Ihr Einkommen gezahlt?
Diese eine Antwort entscheidet über Weg, Unterlagen und Verlängerungsrhythmus.
Direktweg
Sie erfüllen den Einkommenstest locker und suchen niemanden über einen Agenturpool. Website oder App genügen.
Beide Wege möglich
Die Gehaltsbescheinigung belegt die 25.000 AED Familieneinkommen sauber. Tadbeer nur, wenn die Person noch gesucht und geprüft werden muss.
Direktweg, Kontoauszug
Unternehmer und Provisionsverdiener nutzen den Dreimonatsauszug statt der Gehaltsbescheinigung. Ein Zentrum kann Ihren Einkommensnachweis nicht ersetzen.
Was der Weg nicht beantwortet
Kein Weg ändert den Test auf 25.000 AED Familieneinkommen, den Wohnnachweis oder die Arbeitgeberpflichten. Ein Tadbeer-Paket kauft Vermittlung und Ersatzrisiko. Es kauft keine Berechtigung.
Einkommensschwelle und Gültigkeit laut MOHRE-Serviceseite zur Arbeitserlaubnis für Hausangestellte.
Die sechs Schritte
Schritt 1: Einkommen und Wohnraum prüfen
Gehaltsbescheinigung oder Kontoauszüge der letzten drei Monate bereitlegen. Familieneinkommen von mindestens 25.000 AED im Monat bestätigen. Mietvertrag oder Eigentumsurkunde griffbereit halten.
Schritt 2: Arbeitsvertrag unterschreiben
Der Vertrag folgt der Vorlage des Ministeriums. Er nennt Lohn, Tätigkeit, Ruhetage und Unterbringung. Unterschrieben wird digital im selben Vorgang.
Schritt 3: Arbeitserlaubnis beantragen
Antrag über MOHRE-Website, App, Servicezentrum oder Tawseel. Die oben genannten Unterlagen hochladen. Angegebene Bearbeitungszeit: zwei Arbeitstage.
Schritt 4: Medizinische Tauglichkeitsprüfung
Die Hausangestellte geht in ein zugelassenes Gesundheitszentrum. Das Ergebnis fließt direkt in dieselbe Akte zurück und muss nicht mehr von Amt zu Amt getragen werden.
Schritt 5: Krankenversicherung abschließen
Krankenversicherung ist in Dubai für jeden Residenten Pflicht. Sie wird jetzt im selben Vorgang ausgestellt statt als separater Gang.
Schritt 6: Aufenthaltsgenehmigung und Emirates ID abholen
Biometrie, Aufenthaltsstempel und Emirates ID stehen am Ende des zusammengelegten Vorgangs. Hier fällt in der Regel der zweite und letzte Behördentermin an.
Hausangestellte Dubai Visum: Was es 2026 kostet
Trennen Sie die Kosten in zwei Kategorien. Sie verhalten sich völlig unterschiedlich.
Amtliche Angaben. MOHRE führt den Antrag über Website und App als kostenfrei, ausgenommen föderale Gebühren und Steuern, mit einer auf 72 AED gedeckelten Provision für Business Center und zwei Arbeitstagen Bearbeitungszeit. Weitere Behördengebühren hängen vom Emirat und vom konkreten Erlaubnistyp ab. Prüfen Sie die aktuelle Gebührenordnung deshalb am Tag des Antrags im Portal, statt einer Zahl aus einem Artikel zu vertrauen, auch nicht aus diesem hier.
Marktschätzungen. Die folgenden Zahlen sind das, was der Markt derzeit verlangt. Es sind keine amtlichen Werte, und sie bewegen sich:
- Die Gesamtkosten einer vollständigen Sponsorschaft, von der Vermittlung bis zur Emirates ID, liegen je nach Weg, Nationalität und Anwerbung aus dem Ausland häufig zwischen 8.500 und 17.000 AED
- Monatsgehälter für Hausangestellte in Dubai bewegen sich je nach Rolle, Erfahrung und Sprachkenntnissen meist zwischen 1.500 und 3.500 AED
- Der Pflichtbeitrag zur Arbeitnehmerversicherung wird mit rund 60 AED pro Jahr angegeben
Nehmen Sie diese drei Angaben als Planungsspanne, nicht als Angebot. Kalkulieren dürfen Sie nur mit den Zahlen, die am Antragstag im Behördenportal stehen.
Wenn Sie den Behördenteil abgeben möchten, ein Tadbeer-Paket aber nicht passt, liegt dazwischen ein dritter Weg. Wie die PRO-Service Dubai Kosten aussehen, haben wir separat aufgeschlüsselt: Jemand führt Ihre Behördenakte, ohne die Personalauswahl zu übernehmen.
Der Golden-Visa-Vorteil, den fast niemand nennt
Wer ein Golden Visa der VAE besitzt, wird bei Hausangestellten anders behandelt. Der Unterschied spart über die Jahre spürbar Verwaltungsaufwand.
Die von MOHRE veröffentlichte Gültigkeit der Arbeitserlaubnis sieht so aus:
| Sponsor | Gültigkeit der Arbeitserlaubnis |
|---|---|
| VAE-Staatsangehörige | 2 Jahre |
| GCC-Staatsangehörige, Diplomaten, Golden-Visa-Inhaber | 1 oder 2 Jahre, nach Wahl des Sponsors |
| Reguläre Residents | 1 Jahr |
Ein regulärer Resident erneuert die Personalakte jedes Jahr. Ein Golden-Visa-Inhaber kann zwei Jahre wählen und halbiert damit den Zyklus. Bei zwei oder drei Kräften und einem Zehnjahresvisum summiert sich das zu einer beachtlichen Menge an Verlängerungen, die schlicht nicht stattfinden.
Für Golden-Visa-Inhaber gilt außerdem keine feste zahlenmäßige Obergrenze beim Hauspersonal. Die einzige Zahl, die in der MOHRE-Unterlagenliste überhaupt auftaucht, ist die schriftliche Begründung ab dem sechsten Beschäftigten. Das ist eine Dokumentenanforderung, keine Decke. Für einen großen Haushalt ist das der praktische Unterschied zwischen Personal nach Bedarf und Personal nach Limit.
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Hausarbeit in den VAE regelt das Bundesdekretgesetz 9/2022, geändert durch das Bundesdekretgesetz 21/2023, mit der Kabinettsverordnung 106/2022 als Ausführungsbestimmung. Das Gesetz erfasst 19 Berufe im Hausdienst und damit deutlich mehr, als die meisten annehmen: Haushaltshilfe, Koch, Kindermädchen, Gärtner, Privatfahrer, Privatlehrer, häusliche Pflegekraft, Wachpersonal, Landarbeiter und weitere.
Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet:
- einen schriftlichen Vertrag nach ministerieller Vorlage zu verwenden
- den Lohn innerhalb von 10 Tagen nach Fälligkeit zu zahlen
- angemessene Unterkunft, Verpflegung und Kleidung zu stellen
- der Beschäftigten ihren eigenen Reisepass und ihre Ausweisdokumente zu belassen
- medizinische Versorgung oder eine Krankenversicherung bereitzustellen
- einen bezahlten Ruhetag pro Woche und 12 Stunden tägliche Ruhezeit zu gewähren
Das sind Pflichten, keine Empfehlungen. Sie sind auch der Grund, warum die Vertragsvorlage nicht frei verhandelbar ist. Wenn Sie zusätzlich gewerbliches Personal beschäftigen: Hausangestellte fallen nicht unter den regulären Beschäftigungsrahmen, den wir im VAE-Arbeitsrecht für neue Arbeitgeber beschreiben. Das gilt auch für das Dienstende, das wir im Beitrag zur Abfindung zum Dienstende in den VAE getrennt behandeln.
Vier Fehler, die die Akte ausbremsen
- Nur das eigene Gehalt ansetzen, obwohl das Familieneinkommen reicht. Geprüft wird das Familieneinkommen. Das Gehalt des Ehepartners darf addiert werden, und genau das ist die häufigste Lösung.
- Eine Gehaltsbescheinigung einreichen, obwohl der Kontoauszug besser passt. Unternehmer und Provisionsverdiener fahren mit dem Dreimonatsauszug besser.
- Mit der Familienvisum-Schwelle kalkulieren. Zwei Tests, zwei Zahlen. Klären Sie zuerst, welchen Antrag Sie tatsächlich stellen.
- Tadbeer für Pflicht halten und den Direktweg nie durchrechnen. Steht die Person schon fest, ist der direkte Kanal oft der günstigere und schnellere Weg.
